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权重是一个汉语词语,读音为quán zhòng,一指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度,其不同于一般的比重,体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比,强调的是因素或指标的相对重要程度,倾向于贡献度或重要性。通常,权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算,常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等;二指贡献度;三指权利、大权。
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中文名
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权重
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外文名
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weight
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概 念
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相对的概念
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类 型
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针对某一指标而言
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含 义
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指标在整体评价中的相对重要程度
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读 音
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quán zhòng
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注 音
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quan zhong
目录
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1 权重史记
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▪ 释义
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▪ 组词
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▪ 举例
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2 数值权重
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3 设定方法
权重史记
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释义
1.因素或指标的相对重要性
2.贡献度
3.权利、大权
组词
指标权重
举例
《晏子春秋·问上九》:“内则蔽善恶於君上,外则卖权重於百姓。” 于省吾 新证:“‘权重’謰语,重亦权也。
《韩非子·和氏》‘大臣贪重’,言大臣贪权也。《亡徵》‘官职可以重求’,言官职可以权求也。”
《史记·殷本纪》:“ 西 伯 滋大, 纣 由是稍失权重。”
汉荀悦《申鉴·时事》:“今郡县无常,权轻不固,而州牧秉其权重,势异於古,非所以强干弱枝也,而无益治民之实。 [1] ”
数值权重
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加权平均数
如:学生期末总评是对学生平时成绩,期中考成绩,期末考成绩的综合评价,但是这三个成绩所占期末总评成绩的比重不一样。若平时成绩占30%,期中考成绩占30%,期末考成绩占40%,那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。
设定方法
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通常来说,设置权重的方法有以下几种:
主观经验法
考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重,一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。
主次指标排队分类法
这是比较常用的一种方法,也称A、B、C分类法。顾名思义,其具体操作分为排队和设置权重两步:排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准,如按照其重要性程度进行排列;设置权重是在排队的基础上,按照A、B、C三类指标设置权重。
专家调查法
这种方法是聘请有关专家,对考核指标体系进行深入研究,由每位专家先独立地对考核指标设置权重,然后对每个考核指标的权重取平均值,作为最终权重。同样的指标,对不同的部门和人员来说,各个指标的权重应不一样;不同来源的数据权重也是不一样的。考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置,并可根据需要适时进行调整。
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