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企业如何招聘优秀的SEO优化专家

阅读  ·  发布日期 2021-08-15 09:23  ·  admin

　　聘请SEO专家有可能改善您的网站并节省时间，但是如果您雇用可以给您提供不良建议或推荐不良做法和捷径的人，则可能会对您的网站和声誉造成损害。

 
　　在雇用SEO专家时，请牢记以下大致的建议。
 

　　首先，对您的潜在SEO顾问进行面试。

 
　　一位出色的SEO专家不仅会专注于搜索引擎排名上，也就是您所呈现的。但他们会专注于如何通过改善您的呈现方式来帮助您的业务。
 
　　优秀的SEO顾问通常会提出以下问题：
 
　　什么使您的业务，内容或服务与众不同，从而对客户有价值？
 
　　您的大致上的客户是什么样的？
 
　　他们目前是如何找到您的网站？
 
　　您的企业是如何赚钱的，搜索如何可以帮助您赚钱？
 
　　您还使用其他哪些渠道？
 
　　您是否使用线下广告？
 
　　社交媒体呢？
 
　　谁是您的竞争对手？他们在网上以及潜在地，在线下的表现如何？
 
　　如果专家似乎对从整体角度了解您的业务不感兴趣，请考虑寻找另一位专家。
 
　　在不了解业务目标，客户和其他现有营销工作的情况下，很难进行适当的优化。
 
　　警惕提供不切实际的保证，如让您在Google排名第一的专家。
 
　　没有人能够保证这一点，而且通常是那些尝试通过违反Google Webmaster Guidelines的做法来保证做到这一点的人，例如创建不自然的链接和门户网站。
 
　　如果存在特别严重的违规行为，则可能导致您的页面或网站从Google的搜索结果中永久删除。
 

　　雇用SEO的第二步是检查背景。

 
　　您想与过去的雇主进行核对，并确认SEO专家能够提供有用的指导并与他们的团队有效地合作。您想确保其结果是长久的，而不是暂时的。一个好的专家将帮助SEO成为您一般业务运营的一部分。他们应该专注于长期计划并为您的品牌提供帮助。
 

　　第三步是请求进行网站Technical Search Audit。

 
　　如果您信任SEO候选人，请为他们提供受限的Google Search Console数据或Google Analytics 数据报告。在他们实际修改您网站上的任何内容之前，请他们进行Technical Search Audit，以向您提供他们认为应该针对SEO进行改进的优先列表。
 
　　在Technical Search Audit后，SEO专家应优先考虑问题并提出改进建议。这些建议应基于有关您网站的数据，应很好地适用于您的网站情况，并应避免可能违反Google Webmaster Guidelines的不当做法。
 
　　理想情况下，您应该寻找将重点放在针对受众的技术和策略上，而不是搜索引擎上的建议。Technical Search Audit还应估算整体投资和对业务的积极影响。
 
　　经过面试，参考检查和技术审核之后，您应该准备好评估潜在的SEO专家了。
 
　　一位出色的SEO专家将优先考虑使用最少的资源来可改善您的业务的点子。
 
　　他们还将建议在开始时可能需要花费更多时间，但从长远来看将促进增长的改进。
 
　　他们应该感觉像是可以与您一起工作和进行试验，学习和帮助您和您的企业开辟道路的人。
 
　　雇用他们后，与他们一起商定目标，指标以及如何预先跟踪结果，这样您就可以知道会从中得到什么。